MERCADO LABORAL DE NICARAGUA EXCLUYE A TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS

El mercado laboral formal está excluyendo a los trabajadores mayores de 40 años, lo que está provocando que estos se refugien en la informalidad, donde consiguen salarios precarios. El síntoma más evidente de esta exclusión son las propias convocatorias de empleo, donde se ha vuelto común en los requisitos tener menos de 35 años de edad para poder aspirar a una plaza, informó LA PRENSA. Según la última base de datos de la Encuesta Continua de Hogares correspondiente al cuarto trimestre de 2012, publicada por el Instituto Nacional de Información de Desarrollo (Inide), el empleo por cuenta propia que suele ser informal y precario se comienza a ensanchar a partir de los 35 años y gana más fuerza tras cruzar la barrera de los 45 años. El problema es que a ese segmento poblacional que en su mayoría tienen experiencia no solo les preocupa un salario fijo, sino las condiciones laborales, atención médica y acumular semanas cotizadas para obtener una pensión de vejez. Según Chris Kraudy, gerente de país de la bolsa de trabajo Tecoloco.com, la caracterización de un puesto de trabajo es determinado por la empresa que compra el acceso a la plataforma y que el 40 por ciento de las compañías, principalmente de capital nacional, son las que tienen mayor fijación con los límites de edad. Lázaro Parodi, gerente de negocio de Todobusco.com, dice que la mayoría de las empresas que solicitan trabajadores están más enfocadas a actividades comerciales y a que a medida que aumenta la edad la participación en la bolsa de trabajo va disminuyendo. “Empleo Busco cuenta con una cartera significativa de puestos gerenciales y de dirección, los filtros y alertas que presenta la plataforma permiten poder acceder a los puestos o los perfiles buscados sin exclusión por la edad , dijo Parodi. Los candidatos a un empleo de 35 a 44 años en la bolsa de trabajo EmpleoBusco representan el 22.17 por ciento, de 45 a 54 años alcanzan el 16.53 por ciento y de 25 a 34 años,  que es el período donde se considera con mayor plenitud laboral de los nicaragüenses, alcanzan el 33.28 por ciento, y de los 55 a 64 años son el 9.62 por ciento del total de los aspirantes, mientras que los mayores de 65 años son el 3.45 por ciento. Para que un trabajador pueda alcanzar las 750 cotizaciones que son las correspondientes para la pensión mínima de vejez, tendría que trabajar 15 años en el mercado laboral formal. En el caso de las personas sin ninguna preparación que dejan la escuela por las condiciones económicas, la edad laboral inicia entre los 13 a 15 años, lo que genera menor productividad en sus funciones y tienen más probabilidades de mantenerse en la informalidad. Entre los 27 y 35 años es la edad más cotizada por las empresas de Nicaragua, “La mayoría son centrados en esa edad, por que  han logrado vivir en una era tecnológica, se adaptan al cambio”, dice Kraudy gerente de país de la bolsa de trabajo Tecoloco.com.

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