INCREMENTAN SALARIO A TRABAJADORES DEL SECTOR EDUCATIVO

El Ministerio de educación, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público y la Asociación Nacional de Educadores de Nicaragua, firmaron en consenso un reajuste salarial a todos los trabajadores del sector educativo. El incremento lo recibirán a partir del mes de febrero, y el retroactivo de enero se incorporará posteriormente en un cheque. Antonio Zepeda, secretario general de la Asociación Nacional de Educadores de Nicaragua, ANDEN-FNT, explicó que con esta firma se fortalece la educación y se reconoce el esfuerzo de cada uno de los docentes de todo el país. Este reajuste beneficia a un total de 63 mil 563 profesores, a asesores pedagógicos, a directores y subdirectores de los colegios públicos del país. Por lo cual, el maestro de primaria pasará a ganar 8,500 córdobas, el maestro de educación especial tendrá un salario mínimo de 8,600 córdobas, el maestro de educación primaria multigrado 8,600 córdobas, el profesor de educación media en tiempo completo tendrá un salario de 9,00 córdobas. De acuerdo a las tres categorías de directores, el salario básico de un director de primaria categoría A será de 10,200 córdobas, el director B, de 10,000 córdobas y el director C, 9,800 córdobas. Igual los subdirectores tendrán un salario de 9,620 córdobas, 9,500 y 9,400 córdobas respectivamente. En el caso de los directores de núcleo educativo rural que aglutina un centro o varias escuelas satélites, el salario será de 10,200 córdobas. En el caso de secundaria, los directores tendrán salarios de 10,500 córdobas, 10,400 y 10,300 córdobas, según la categoría. Los subdirectores de secundaria tendrán un salario de 10,200 córdobas, 10,100 y 10,000 córdobas, respectivamente. En las escuelas normales los maestros pasarán a ganar 10,300 córdobas; en el caso de los directores tendrán un salario 15,300 córdobas y el subdirector 12,500 córdobas. Otros componentes importantes son los asesores pedagógicos departamentales que tendrán un salario de 9,720 y los municipales 9,175 córdobas.

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